Como pensas ti gañar o teu queixo?

TRABALLAR POR CONTA PROPIA.

Vantaxes:

• Poido traballar cando mellor me convén, sen horarios fixos.
• Tento marcar ata onde podo chegar, cales son as miñas metas.
• Síntome máis realizado co meu traballo, maior satisfacción persoal.
• Son eu quen dirixe a actividade, sen someterme ás ordes de ninguén.
• Permite auto organización da actividade e desenvolver a creatividade propia.
• En condicións óptimas, dá lugar a ingresos superiores e polo tanto, maior independencia económica.

 Inconvintes:

• Esixe contar inicialmete con recursos económicos, así como un esforzo persoal importante.
• Non necesariamente está garantizado o éxito, podendo fracasar.
• É importante un axeitado tratamento e administración dos recursos ao longo do tempo.
• Son necesarias a organización e disciplina.
• Pódense dar malos períodos de ingresos.
• Prodúcense debido á inestabilidade cargas emocionais continuamente.

TRABALLAR POR CONTA ALLEA.

Vantaxes:

• O traballador presta os seus servizos retribuídos dentro do ámbito de organización e dirección doutra persoa.
• Permítelle unha maior elección de profesión ou oficio.
• Ten dereito á percepción puntual da remuneración pactada ou legalmente establecida.
• Ten dereito á promoción e formación profesional no traballo, á dignidade, á integridade física e á non discriminación por razón de orixe racial ou étinico, relixión ou convicións, discapacidade, idade ou orientación sexual.
• Ten dereito a vacacións retrituídas, á folga, á reunión e á liberdade sindical.
• En caso de despedimento ten dereito a prestacións por desemprego e á indemnización no seu caso.

Inconvintes:

• A contratación atópase moi condicionada pola situación do mercado laboral, a maior tasa de desemprego, maior dificultade para atopar un traballo.
• Presta servizos baixo a dirección e organización doutra persoa (que se ben antes o puxemos como vantaxe de traballar por conta  allea, tamén se pode considerar un inconvinte por exemplo á hora de desenvolver capacidades e iniciativas individuais propias).
• Os ingresos soen estar establecidos de modo bastante ríxido.
• En momentos de recesión económica sóese acentuar a precaridade no emprego (menores salarios, ausencia de incrementos anuais, xornadas abusivas, menos medidas de seguridade e saúde no traballo, etc…).

SER FUNCIONARIO.

Vantaxes:

• Estabilidade no emprego.
• Percepción do salario con regularidade.
• Menor carga emocional na maioría dos postos de traballo.
• Mellor xornada, xeralmente intensiva, con maiores posibilidades de ocio e convivencia e máis tempo libre.
• Maiores dereitos sociais (excedencias, permisos, axudas, etc…).
• Formación continuada no tempo.
• Ingresos mínimos garantizados.

Inconvintes:

• Tes que superar unha oposición.
• Os salarios atópanse máis regulados que noutras actividades.
• Dáse unha maior rixidez nas tarefas.
• Escasa marxe de manobra individual.
• En tempos de crise son un obxectivo fácil do goberno (para mostra este ano que sofren unha rebaixa salarial media do 5%).